Правомерно ли изменять персонально повышающий коэффициент в течении года

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Департамент жилищно-коммунального хозяйства Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства рассмотрел письмо по вопросу о применении повышающих коэффициентов и в рамках своей компетенции сообщает следующее. Согласно части 1 статьи Жилищного кодекса Российской Федерации размер платы за коммунальные услуги рассчитывается исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определяемого по показаниям приборов учета, а при их отсутствии исходя из нормативов потребления коммунальных услуг в том числе нормативов накопления твердых коммунальных отходов , утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

До бесплатной онлайн-планерки осталось:. Согласно ч.

Обязан ли работодатель знакомить работника с приказом о понижении повышающего коэффициента? Мне снизили повышающий коэффициент к окладу просто приказом,не ознакомив меня с ним под роспись.

Законно ли понижение повышающего коэффициента к окладу?

Высокая мотивационная составляющая работы в частных компаниях обеспечивается разными методами финансового и нематериального стимулирования премии, бонусы, путевки, персональные скидки и т. На этом фоне государственная служба, имея даже некий особый престиж, все равно считается максимально неудобной для развития потенциала работника. Для коррекции системы материального стимулирования в государственном секторе была разработана концепция персонального повышающего коэффициента. Это метод поощрения работников за добросовестное выполнение обязанностей, за инновационный подход к работе или за совмещение должностей.

Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам бюджетных предприятий одинаковые условия труда и начисления равного оклада сотрудникам одного уровня. Но, такой пункт в некоторой мере демотивирует персонал, нейтрализуют финансовые стимулы работать качественно и старательно. Чтобы внедрить возможность финансового стимулирования наемных работников за качественное выполнение своих обязанностей, было решено разработать систему персонального премирования с учетом повышающего коэффициента к окладу.

Эта прибавка к заработной плате не только стимулирует рост профессионального мастерства и качества труда, но и обеспечивает дополнительную социально-экономическую защиту. В ряде случаев ППК начисляется персоналу не только в качестве мотивирующего компонента, но и как поощрение за работу в режиме повышенной интенсивности работа в ночное время, в выходные и т. Повышающий коэффициент — это персональная прибавка к жалованию, которая может быть установлена на определённый срок на месяц, квартал или год.

Начисление этой персональной надбавки необходимо включить в пункт трудового договора с работником и установить в положениях об оплате труда государственных компаний. Это положение разрабатывается в сотрудничестве с представительным органом работников профсоюзом и т.

Повышающий коэффициент на оклад начисляется преимущественно работникам бюджетных учреждений. Этот вид стимулирования интенсивно используется на предприятиях сферы образования и охраны здоровья, и особенно, в воинских частях федерального или местного значения, для финансового поощрения работников среднего звена за качественную работу и дополнительные обязанности внеклассная работа, дополнительные уроки, ночные смены. Но, государственные учреждения в разных сферах могут прибегнуть к начислению ППК для сотрудников: в государственные музеях, библиотеках, фондах, научных институтах.

В свою очередь начисление повышающего коэффициента не противоречит требованиям ст. Персональный коэффициент по занимаемой должности можно начислять всем сотрудникам, которые занимают должности, предусматривающие категорирование в пределах одного оклада.

ППК к окладу назначают служащим, чтобы подчеркнуть уровень их профессионального мастерства, уникальность умений, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и профессиональный стаж в компании. ППК за выслугу лет рекомендовано назначать сотрудникам, которые занимают должность, в зависимости от суммарного количества лет, которые они проработали в федеральных государственных органах или их территориальных подразделениях.

Правомерным считается установление предельного персонального повышающего коэффициента к окладу служащего до 2,0 единиц равных самому окладу. Вполне объективная норма Положения оставляет за работодателем право рассчитать размер прибавки для каждого конкретного работника в рамках этого условленного законом диапазона.

Для работников университетов и премиальных исследовательских институтов максимальный размер ППК может составлять 3. Также для руководителей организаций, деятельность которых напрямую зависит от государственных дотаций и поступлений, настоятельно рекомендуется отказываться от фиксированных ставок ППК для работников.

Потому что бюджетное финансирование — это весьма нестабильна категория дохода, оно может быть урезано, отсрочено, порой отменено. А работодатели не имеют права в одностороннем порядке изменять размеры ППК, если иное не было оговорено в трудовом договоре.

В сфере образования и здравоохранения установлено, что выплаты мотивационного характера, к которым относиться повышающий коэффициент, должны быть установлены в процентном соотношении к окладу. Учитывая, что эти выплаты насчитываются за сложность выполняемой работы, трудовой стаж, наличие высшей категории, их рассчитывают путем оценки сотрудника по этим критериям на основании принятой системы баллов.

В случае исполнения работником обязанностей временно отсутствующего второго работника без освобождения от собственных обязанностей, доплата ему проходит с применением повышающего коэффициента по согласованию сторон в приложении к трудовому договору. Объективно, что на период отпуска, больничного, декретного или отпуска по уходу за ребенком ППК к жалованию сотрудника не насчитывается.

После возвращения работника из отпуска к трудовым обязанностям новый повышающий коэффициент может насчитываться ему только после выпуска нового положения работодателя. Если руководитель государственной организации намерен или обязан установить ППК для своих сотрудников, ему необходимо на общем собрании с присутствием профсоюзной организации, включить в Положение по оплате труда норму, по которой вводится повышающий коэффициент для ряда сотрудников, а с каждым сотрудником нужно подписать приложение к трудовому договору или контракту о порядке начисления ППК, его размере и периоде действия.

Также руководителю необходимо выдать внутриведомственный приказ о начислении персонального повышающего коэффициента. В ситуациях, когда работник выполняет трудовые обязанности в ночное время ему также полагается доплата за каждый час дополнительной работы.

Чтобы подсчитать размер часового оклада сотрудника необходимо размер его месячного жалования разделить на количество проработаныхчасов. Также сотруднику государственных учреждений полагается оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее одной дневной ставки сверх оклада, если такая доработка не превышает размер фиксированного месячного количества рабочих часов. Хоть, ППК относиться к разряду стимулирующих, а не обязательных выплат, работодатель все равно не может отменить начисление персонального коэффициента сотруднику в одностороннем порядке, если срок действия приказа о назначении выплат еще не истек.

Поскольку, такая категория выплат не относиться к списку прямых и неотложных расходов предприятия, то руководитель может включить в положение об оплате труда пункт о возможности изменения размера ППК, даже если срок действия надбавки еще не окончен. Для такого шага должна быть веская причина, например урезание государственных дотаций, финансирования.

Также руководитель для максимальной перестраховки во избежание потенциальных конфликтов с персоналом должен внести в Положение пункт о возможности отмены повышающего коэффициента для работника в случае несоблюдения этим работником правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, опоздания, недобросовестного исполнения обязанностей.

Если же работодатель не включил подобный пункт Положение, и возможности отмены или урезания ППК не были оговорены в трудовом договоре с сотрудником на момент подписания этого самого договора, то работодатель не имеет никакого законного права урезать надбавку сотрудникам.

Это противоречит ст. Трудового Кодекса. Для предотвращения конфликтов на почве урезания премий сотрудникам по ППК, работодателю необходимо ответственно подойти к составлению трудового договора. Размер повышающего коэффициента нецелесообразно прописывать в фиксированной форме ставка , гораздо разумнее указывать его как процентную часть оклада.

Если же работодатель без весомых оснований намеревается урезать или отменить ППК сотрудника, этот гражданин имеет полное законное право на сохранение своей надбавки и обжаловать ее отмену в судовом порядке. Курица в пиве под сливочно-грибным соусом: как простое блюдо сделать ресторанным. Вермишель жарю, а потом тушу: мой рецепт сытного и бюджетного ужина.

Ольга Остроумова рассказала что летний сын Гафта претендует на наследство. Мама показала результат. Пекарь-самоучка рассказала, как сделать вкусные пирожные: рецепт стал вирусным. Моему пирогу из тертого картофеля и домашней колбасы нет равных: рецепт. Эмин Агаларов обручился с дочерью замминистра обороны Азербайджана. Покупая груши, берите "девочек": 4 подсказки, как выбрать вкусный фрукт. Аджику я не варю: в сыром виде она вкуснее и полезнее.

Больше пользы, чем сдавать их в макулатуру: залила старые тетради сына водой. Фотографу дикой природы удалось запечатлеть трех уток, спасающих змею в парке. Осенью перед посадкой чеснока выбираю удачное место и подготавливаю грунт.

Астрологический прогноз для всех знаков зодиака на день осеннего равноденствия. Детям готовит не жена, а я и: всё из-за моего десерта "сливочно-шоколадных пчёл". Главная Закон Государство и право. Что такое персональный повышающий коэффициент ППК? Рыбчак Алина 25 августа, Комментариев 1. Новые Обсуждаемые Популярные. Я хочу получать. Новые комментарии в личный кабинет. Ответы на мои комментарии.

Читают онлайн — Следят за новыми комментариями — 6. Копировать ссылку. Показать ответы 0. Отмена Ответить. Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить. Нежелательная реклама или спам. Материалы сексуального или порнографического характера. Детская порнография. Пропаганда наркотиков. Насилие, причинение себе вреда.

Взлом аккаунта. Фейковый аккаунт.

Персональный повышающий коэффициент

Продолжительная реформа жилищно-коммунального хозяйства проводится в году для внесение ясности в оплату услуг коммунальщиков, а также для повышения качества обслуживания населения. Однако, вводимые новшества принимаются населением неоднозначно. Последние пару лет в стране функционирует система повышающих коэффициентов на услуги жилищно-коммунального хозяйства, направленная на стимулирование собственников установить индивидуальные приборы учета. Но далеко не все владельцы спешат это сделать.

Одной из причин является несовершенство системы доведения информации до населения. Она не организованна и не дает внятного представления о проводимых реформах в области ЖКХ.

Внести ясность в происходящее в области оплаты коммунального обслуживания поможет эта статья. В году все больше граждан России устанавливают оборудование для учета потребляемых ресурсов в своих квартирах и домах, имеющих для этого техническую возможность. Такая тенденция связана с поправками в системе начисления коммунальных платежей и применением повышающих множителей на оплату ЖКХ для потребителей, не оборудовавших жилплощадь соответствующими приборами учета счетчиками.

Повышающий коэффициент на коммунальные услуги — это установленный правительством в году множитель, на который увеличивается тариф за предоставленную коммунальную услугу. До января года при отсутствии в жилом помещении приборов учета оплата за коммунальное обслуживание рассчитывалась на основе установленных государством нормативов и региональных тарифов.

Далее применялась следующая последовательность повышающих коэффициентов на тарифы ЖКХ:. Гражданский кодекс РФ в статье предусматривает оплату услуг ЖКХ пропорционально потребленным объемам. Согласно этим актам лица, владеющие жилыми объектами должны установить приборы учеты и оплачивать ресурсы пропорционально потреблению. При отсутствии приборов учета в году накладываются повышающие коэффициенты на коммунальные услуги.

Применение такой величины производится в следующих случаях:. В платежках за коммуналку плательщик найдет применяемый к нему повышающий коэффициент за коммунальные услуги в отдельной строке. Таким образом потребитель всегда может увидеть сумму переплаты при отсутствии учитывающего оборудования в жилом помещении. Монтаж и подключение приборов учета оплачивается из средств собственника жилого помещения. Наложение повышающих множителей при расчетах коммунальных платежей в году не используются в следующих случаях:.

Владельцы и наниматели помещений обращают внимание на размер коммунальных взносов, когда сумма в платежке превышает ожидаемые цифры. Каков состав этих трат, за что рассчитываются жильцы? Обычно это:. Повышающий множитель на коммунальные услуги в году применяется на расчет суммы платежей на те виды поставляемых ресурсов, потребление которых можно учесть с помощью специальных приборов, а именно газ, вода, электрическая энергия.

В некоторых случаях в году установка счетчиков невыгодна для собственника. Дело в том, что при отсутствии приборов учета оплата за коммунальное обслуживание рассчитывается исходя из количества прописанных в помещении человек. В ситуациях, когда число фактически проживающих людей превосходит количество зарегистрированных, установка счетчика экономически нецелесообразна для собственника. Особенно это актуально для ситуаций, когда в жилом помещении зарегистрирован один человек, имеющий льготы на оплату услуг ЖКХ, а фактически проживают несколько.

По расчетам государства такой метод оптимален для исключения случаев хищения ресурсов, когда владельцы оплачивают гораздо меньше реально использованного объема. И хотя законодательство требует устанавливать приборы учета, и для этого имеются абсолютно все возможности, множество граждан пренебрегают данной нормой. Для жилых помещений без счетчиков величина платежей рассчитывается исходя из нормативов потребления на одного проживающего.

Услуги, к которым применим такой способ это: горячее и холодное водоснабжение; водоотведение; газоснабжение. Другими словами, итоговая сумма в квитанции будет определяться числом лиц, прописанных в доме или квартире. В некоторых случаях, к основным видам услуг могут быть добавлены дополнительные, например, уборка общедомовой территории, уборка подъезда и так далее.

В коммуналках жильцы сами выбирают схему оплаты. Выбранный ими принцип расчетов требует документального отображения. На этом документе должны проставить подписи все жители помещения. Если жильцы не достигли соглашения по вопросу квартплаты, то в силу вступает законодательство, требующее в такой ситуации разделения лицевых счетов и установки индивидуальных приборов учета.

Конфликты такого плана решаются исключительно через суд. Это применимо к случаю, если один образовал задолженность, а поставщики услуг принуждают оплачивать других. Для того, чтобы понять действие повышающих величин на практике, рассмотрим конкретные примеры расчетов платежей по коммунальному обслуживанию.

Для вычисления суммы коммунальных платежей холодное и горячее водоснабжение, а также электроэнергию с применением повышающего коэффициента утверждена формула:. Произведем расчеты платежей для семьи из трех человек, зарегистрированных в квартире стандартного девятиэтажного многоквартирного дома, не оборудованной приборами учета холодной и горячей воды. ГВС 29,55руб. Помимо самой используемой воды жильцы оплачивают поддержание коммуникаций систем подачи и водоотведения.

При наличии общедомового счетчика для учета воды стоимость коммунальных платежей может возрастать за счет:. Законопроект об отмене повышающих коэффициентов на коммунальные услуги был представлен в государственную думу на рассмотрение. Согласно проекту закона отмена повышающих коэффициентов на коммунальные услуги предусматривается для малоимущих семей на ЖКХ.

По мнению разработчиков проекта эти меры необходимы для поддержания социально-незащищенных семей, которые не в состоянии позволить себе затратную установку приборов учета. В то же время наложение повышающих множителей существенно бьет по бюджету. Данный проект пока находится на рассмотрении. Других случаев отмены повышающих коэффициентов на оплату ЖКХ в году не предусмотрено. Реформы в области жилищно-коммунальных услуг продолжаются уже много лет. Изменения в оплате и расчетах с управляющими компаниями планируются и в году.

Так, по предложению Минстроя, в году в обязательном порядке предлагается устанавливать счетчики с функцией автоматической удаленной передачи показаний. Предполагается, что такое нововведение в первую очередь затронет новостройки и дома, где выполнен капитальный ремонт. Цель такой реформы — внести прозрачность и честность в расчеты за услуги ЖКХ. Пока проект находится на стадии разработки, но выносятся предложения внести штрафные санкции за отказ установить приборы учета с передачей данных в режиме онлайн.

Правительство рассчитывает в течение двух лет установить во все новостройки современным оборудование учета потребления ресурсов. В регионах формирование платежных документов по услугам, предоставляемым коммунальными службами, производится по нормативам потребления. Эти нормативы определяются на основе средних объемов израсходованного ресурса, поэтому не совпадают с фактическим потреблением. Расчет производится по принципу аналогового метода. Он основан на применение объема потребления ресурсов в домах, имеющих подобные технические характеристики.

Ситуации, когда экономичнее оплачивать услуги ЖКХ даже с использованием повышающего коэффициента. В случаях, когда в помещении никто не проживает длительное время например, работа связана с длительными командировками. Если в помещении проживает несколько человек, при этом зарегистрирован один, имеющий льготы на услуги ЖКХ.

Расчет платежа без повышающего множителя при наличии прибора учета и потреблении по нормативам.

Повышающие коэффициенты на коммунальные услуги в 2018 году

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Персональный повышающий коэффициент. Показано с 1 по 16 из Тема: Персональный повышающий коэффициент.

Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Таша Персональный повышающий коэффициент Всем доброго времени суток!

Подскажите, пожалуйста, как изменится зарплата с персональным повышающим коэффициентом 1,5. Оклад руб. Правильно ли это? Привожу статью из Положения об оплате труда. Поделиться с друзьями. Сообщение от Аноним. Calm Просмотр профиля Сообщения форума. С уважением. Сообщение от Таша Всем доброго времени суток! Vlaslav Просмотр профиля Сообщения форума. Доброго времени суток! Впервые за год работы работодатель установил ППК в размере 1,5. В трудовом договоре обозначено, что "работнику производятся выплаты стимулирующего характера: персональный повышающий коэффициент до 2,0 к должностному окладу согласно Положению об оплате труда".

Работаю в соцсфере специалистом. Прежде чем отменить, должны уведомить за два месяца? Или данное положение затрагивает лишь педработников? Сообщение от Vlaslav. Последний раз редактировалось Vlaslav; К Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Vlaslav , у нас нет на форуме спойлеров. И ссылки на коммерческие ресурсы запрещены и будут удаляться. Vlaslav , не надо нас заваливать жалобами. Ссылка размещена не будет. Тем более, что в качестве аргумента подобный ответ неизвестно кого на сайте, занимающемся лесным хозяйством а не кадровыми вопросами , никак не может быть использован.

Добрый день. Подскажите как определяется повыш. Может ли он быть меньше рекомендованного приказом Департамента соцзащиты г. Танюр Просмотр профиля Сообщения форума. Добрый день! Прошу Вас помочь. Мне кажется что мне неправильно начисляют зарплату.

Сама не могу разобраться. Оклад Коэффициент к окладу по занимаемой должности-2, Персональный повышающий коэффициент-0, Итого заработная плата составляет 25 р. Помогите пожалуйста. В нашей школе происходит , что -то странное , Пер. В областном Положении об оплате труда , есть пункт ППК. Бухгалтерия стоит на своем Положение об плате, не показывают.

Может ли быть такое , чтобы ППК выдавали как "классное рукодоство". Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать?

Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки.

Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Персональный повышающий коэффициент к окладу: применение, установление, расчет, начисление, отмена

Работаю в школе учителем. В прошлом учебном году приказом директора мне был назначен повышающий коэффициент до Об этом меня не предупредили. Резко упала заработная плата. Правомерны ли действия директора.

Здравствуйте в вашем случае норма оплаты труда должна определяться исходя из выполнения работником собственных профессиональных обязанностей на протяжении определенного промежутка времени. В исключительных случаях — в одностороннем порядке со стороны руководителя образовательного учреждения повышающий коэффициент может быть снят на основании приказа ст 8 ТК РФ , при этом вас обязаны ознакомить. В соответствии со ст. В свою очередь, ст. Об этом сотрудник должен быть предупрежден за 2 месяца до события.

Согласно ТК РФ - персональный повышающий коэффициент - один из видов поощрения и находится полностью в ведении работодателя. Поощрения за труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Повышающий коэффициент — это персональная прибавка к жалованию, которая может быть установлена на определённый срок на месяц, квартал или год. Начисление этой персональной надбавки необходимо включить в пункт трудового договора с работником и установить в положениях об оплате труда государственных компаний. Это положение разрабатывается в сотрудничестве с представительным органом работников профсоюзом и т.

Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договора. По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменить размер оплаты труда по собственной инициативе работодатель может только в строго определенных случаях и в предусмотренном законом порядке.

Так, согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда то есть с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Система оплаты труда в школе устанавливается коллективным договором, ст 40 ТК РФ, локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Поэтому, снятие персонального повышающего коэффициента в одностороннем порядке без вашего уведомления в письменном виде не мене чем за два месяца является неправомерным. По поводу неправомерного снятия вам следует обратиться либо в Управление образования либо в инспекцию труда. Вас обязаны были предупредить. Дело в том, что персональный повышающий коэффициент, относится к оплате труда работника ч.

А оплата труда относится к обязательным условиям трудового договора, который может быть изменён только по письменному соглашению сторон ст. Если вы не согласны в добровольном порядке на такое изменение, то работодателю должен был оформить процедуру изменение условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера ст.

А это, включает в себя предварительное уведомление не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях. До истечения такого срока, отменяемое условие продолжает действовать в общем порядке. Вы вправе до суда обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду.

Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку. Для ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с положением об оплате труда, установленном в вашей образовательной организации. Без этого ответить невозможно. Указанное положение является локальным актом учреждения в соответствии со ст.

Вполне возможно, что действия директора являются неправомерными и придется их обжаловать в трудовую инспекцию или суд, если конечно вы не боитесь конфликта с администрацией школы, который может привести с серьезным последствиям для вас вплоть до увольнения. Это не означает, что не нужно бороться за свои трудовые права вовсе, однако решение принимать должны все равно вы самостоятельно.

Хотелось бы узнать о тарификации заработной платы учителей МС,начальная школа малокомплектных сельских школах? Какие надбавки есть? И оплачивается ли проезд в случает работы в другом селе? Данные вопросы регулируются трудовым договором с работником и коллективным договором, действующим в организации.

Все вопросы устанавливаются на уровне региона и муниципального образования. Поэтому уточняйте информацию в отделе образования. Какая надбавка к заработной плате положена учителям, работающим в общеобразовательной школе, которые дополнительно ведут занятия в инклюзивном классе у детей с тяжелой умственной отсталостью? Директору учреждения дали установку на снижение средней заработной платы учителя по школе до рублей. Куда можно обратиться за помощью в урегулировании данного вопроса без последствий для директора увольнение.

Повышение заработной платы обслуживаемого персонала в школе произошло с Надо ли индексировать отпускные на коэффициент повышения заработной платы. По постановлению от Если в организации произошло повышение размеров заработной платы, выплаты, которые учитываются в расчетном периоде при определении среднего заработка, должны быть увеличены на коэффициент повышения должностных окладов, тарифных ставок, денежного вознаграждения следующим образом:.

Повышение произошло в расчетный период. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка и начислены в расчетном периоде за период, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициент пересчета. Повышение произошло после окончания расчетного периода, но до начала отпуска. В этом случае рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент пересчета. Если повышение произошло в период отпуска. Средний заработок за дни отпуска до повышения остается без изменения, а средний заработок со дня повышения до дня окончания отпуска повышается на коэффициент пересчета.

Я работаю в школе учителем. Заработная плата составляет тыс. Хотела узнать, как будет мне оплачиваться декрет. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей.

Средний заработок за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы службы, иной деятельности исходя из среднего заработка за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица….

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.

Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.

Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…. Я проживаю на селе, работаю в Школе учителем.

Должны ли возмещения по коммунальным услугам входить в среднюю заработную плату? Цитата: "Должны ли выплаты по коммунальным входить в зарплату? Удачи и добра! Такая компенсация может быть предусмотрена региональным законодательством, но сама по себе компенсация никак не входит в состав заработной платы, устанавливаемой централизованно согласно единой тарифной сетки.

Законно ли это? Изменение условий оплаты труда возможно только при письменном уведомлении работника за три месяца до этого. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Тома Анна Вячеславовна. В исключительных случаях — в одностороннем порядке со стороны руководителя образовательного учреждения повышающий коэффициент может быть снят на основании приказа ст 8 ТК РФ , при этом вас обязаны ознакомить В соответствии со ст. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Бурыкин Эдуард Александрович.

Юрист Каравайцева Елена Александровна. Действия директора неправомерны. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Система оплаты труда в школе устанавливается коллективным договором, ст 40 ТК РФ, локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Отмена персонального повышающего коэффициента

Я работаю в Дальневосточной базе авиационной охраны лесов от пожаров. Пожалуйста, подскажите, правомерно ли установление персонального повышающего коэффициента ППК к базовому окладу работников до 2. ППК устанавливается на весь срок действия трудового договора, прописан в трудовом договоре. Устанавливается индивидуально в зависимости от ПКГ. Татьяна IP: В условиях новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы персональный повышающий коэффициент далее по тексту — ППК является одним из видов стимулирующих выплат.

Продолжительная реформа жилищно-коммунального хозяйства проводится в году для внесение ясности в оплату услуг коммунальщиков, а также для повышения качества обслуживания населения.

Работаю в школе учителем. В прошлом учебном году приказом директора мне был назначен повышающий коэффициент до Об этом меня не предупредили.

Повышающий коэффициент на электричество: все что нужно знать.

Высокая мотивационная составляющая работы в частных компаниях обеспечивается разными методами финансового и нематериального стимулирования премии, бонусы, путевки, персональные скидки и т. На этом фоне государственная служба, имея даже некий особый престиж, все равно считается максимально неудобной для развития потенциала работника. Для коррекции системы материального стимулирования в государственном секторе была разработана концепция персонального повышающего коэффициента. Это метод поощрения работников за добросовестное выполнение обязанностей, за инновационный подход к работе или за совмещение должностей. Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам бюджетных предприятий одинаковые условия труда и начисления равного оклада сотрудникам одного уровня. Но, такой пункт в некоторой мере демотивирует персонал, нейтрализуют финансовые стимулы работать качественно и старательно. Чтобы внедрить возможность финансового стимулирования наемных работников за качественное выполнение своих обязанностей, было решено разработать систему персонального премирования с учетом повышающего коэффициента к окладу. Эта прибавка к заработной плате не только стимулирует рост профессионального мастерства и качества труда, но и обеспечивает дополнительную социально-экономическую защиту.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Автор: dorsy , 1 февраля в Форум по трудовому праву. Можно признать приказ работодателя о понижении персонального повышающего коэффициента к окладу незаконным,если основанием для такого приказа является дополнительное соглашение с работником,но соглашения такого не было,я его не подписывала. Работодатель заявил,что имеет право понижать ППк самостоятельно,не объясняя причин и не заключая дополнительного соглашения Тогда откуда в приказе появилось дополнительное соглашение? Может ли работодатель сказать,что это техническая описка,к примеру?

С января года требования к использованию повышающего коэффициента на электроэнергию для населения Московской области и жителей других регионов не поменялись — при отсутствии счетчика стоимость КУ заметно возрастает в сравнении со стандартным нормативом. ПК применяется в двух основных ситуациях:. Использование повышающего коэффициента на электроэнергию — это новая попытка стимулирования граждан к установке приборов учета со стороны государства для того, чтобы дальнейшие расчеты за услуги ЖКХ в городах осуществлялись именно по их показаниям. Это объясняется экономической невыгодностью оплаты по нормативу. Чем полезна беспроводная система контроля и учета электроэнергии. Электросчетчик — собственность потребителя, поэтому именно он отвечает за его техническое состояние. Если заканчивается период эксплуатации ПУ или он по какой-то причине выходит из строя, то решает данные проблемы сам владелец помещения.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. igtigle

    Мы Все до сих пор являемся гражданами СССР , так как никто из нас не проходил процедуру отказа от гражданства СССР в 1991 году 79 процентов граждан СССР проголосовали за сохранение СССР, даже если мы получили паспорт Украины мы все равно граждане СССР. Вы можете про Беловержские соглашения что то там сказать но у тех товарищей которые там что то подписали попросту никогда не было полномочий заявлять о выходе из состава СССР. Основную точку в сохранении СССР с юридической стороны поставил референдум! Может Тарас Юрист опровергнет мои слова. Очень жду.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных