Отпускной стаж порядок исчисления

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Сегодня 15 сентября г. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.

Это право закреплено на уровне Всеобщей декларации прав человека от

Отпускным стажем называют временной промежуток, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск. Стаж рассчитывается всякий раз, когда сотрудник уходит отдыхать. Он позволяет определить, сколько отпускных дней полагается человеку за весь период работы в организации, сколько он уже использовал и сколько осталось.

Правила расчета отпускного стажа по ТК РФ – примеры и важные особенности

Это право закреплено на уровне Всеобщей декларации прав человека от Однако чтобы получить отпуск, необходимо его заработать, т. О правилах подсчета отпускного стажа читайте в статье. Отпускной стаж, то есть стаж работы, дающий право на получение оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы у работодателя, принявшего на работу данного сотрудника. При этом стаж прерываться не должен. Каждый раз, увольняясь с предыдущего места работы и устраиваясь на работу к новому работодателю, работник начинает с первого дня работы заново зарабатывать отпускной стаж.

Время работы у предыдущего работодателя не учитывается, потому что при увольнении с работником производятся все расчеты по отпускам. Если остались неиспользованные дни отпуска, то выплачивается компенсация или предоставляется отпуск в натуре; если отпуск использован авансом, то производится удержание.

Право на отпуск По общему правилу первый отпуск работник может получить после шести месяцев непрерывной работы в организации ч. Отдельные категории работников имеют право на получение отпуска авансом и до истечения этого срока. К ним относятся: - работники моложе 18 лет ч. Отдельные категории работников имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это: - мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам ч. Правила подсчета Рабочий год Первый рабочий год работника исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

Обратите внимание: рабочий год не совпадает с календарным. Календарный год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря очередного года, а рабочий год начинается с первого дня работы сотрудника в организации и заканчивается через 12 месяцев непрерывной работы.

Таким образом, у каждого работника свой рабочий год. Рассмотрим на примере. Пример 1. В г. Первый рабочий год Иванова И. Второй рабочий год - с У Петрова П. У Сидорова С. Стаж по трудовому и гражданско-правовому договорам Отпуск предоставляется только тем работникам, которые работают по трудовым договорам ч. Пример 2. Сотрудник выполнял работу в организации с Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с первого дня работы в организации по трудовому договору, то есть с Первый рабочий год - с Периоды, включаемые в отпускной стаж Некоторые периоды, в которые сотрудник фактически не работал, включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В результате в отпускном стаже учитываются: 1 время фактической работы ч. Рассмотрим отдельные случаи, с которыми кадровикам приходится иметь дело наиболее часто при расчете стажа для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Неполный рабочий день Продолжительность рабочего времени не влияет на страховой стаж, который рассчитывается для предоставления отпуска.

Таким образом, если сотрудник работает неполный рабочий день или у него есть периоды, когда он работал неполный рабочий день , то стаж для него рассчитывается так же, как и для сотрудников, трудящихся полный рабочий день. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска ч. Пример 3. Одновременно в организацию устроились два работника - Круглов О. Круглов О. У обоих работников отпускной стаж через шесть месяцев непрерывной работы будет составлять шесть месяцев независимо от продолжительности рабочего времени.

Отпуск без сохранения зарплаты Включение периодов времени отпусков без сохранения заработной платы в отпускной стаж зависит от их продолжительности ст.

Пример 4. Работнику в течение рабочего года предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы менее 14 календарных дней. В рабочем году с Так как общая продолжительность неоплачиваемых отпусков меньше 14 календарных дней, все они включаются в отпускной стаж. Право на первый отпуск работник получит через шесть месяцев непрерывной работы в данной организации, т. Часто кадровики допускают ошибку, исключая из отпускного стажа все дни отпуска без сохранения заработной платы, которые работник брал в течение рабочего года.

Действительно, раньше применялось правило, в соответствии с которым из отпускного стажа исключались все дни отпуска без сохранения заработной платы, если их сумма в течение рабочего года превышала 14 календарных дней. Однако с Пример 5. Работнику в течение рабочего года предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Так как общая продолжительность неоплачиваемых отпусков больше 14 календарных дней, в отпускной стаж включаются только 14 календарных дней.

Оставшиеся 4 календарных дня 18 - 14 в отпускной стаж не входят и "сдвигают" верхнюю границу рабочего года на 4 дня. Следовательно, последний день рабочего года придется не на При желании работника взять в очередной раз так называемый административный отпуск нужно разъяснить ему, что в случае превышения суммарной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы 14 календарных дней верхняя граница рабочего года будет смещена на соответствующее количество календарных дней.

При необходимости в личной карточке нужно изменять границы рабочего года см. Пример 6. Заполнение личной карточки по форме N Т-2 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Вид отпуска.

Пошаговый расчет отпускного стажа – примеры, вопросы и ответы в 2020 году

Для расчета берут индивидуальный период, что обусловлено не календарным, а рабочим годом сотрудника. Например, если он принят на работу 10 мая , его расчетным периодом будет с По общему правилу за каждый отработанный календарный месяц сотрудник добавляет к своему отпускному стажу 2.

Эта цифра получена путем разделения 28 дней на 12 месяцев в году. Но Трудовым кодексом установлены категории сотрудников, которым время отпуска увеличено: Работникам с инвалидностью до 30 дней, то есть 2. Несовершеннолетним сотрудникам и специалистам, работающим в условиях ненормированного рабочего дня до 31 дня 2. Сотрудникам, чье рабочее место по результатам СОУТ признано вредными или опасными условиями труда до 35 дней 2.

Работники, живущие в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях — 44 и 52 дня 3. Какие периоды не включаются в отпускной стаж Невключаемые периоды перечислены в ст. Из отпускного стажа исключают время отсутствия сотрудника на работе: Неподтвержденное оправдательными документами прогулы. Важно: прогулы должны быть зафиксированы служебной запиской руководителя и приказом о вынесении дисциплинарного взыскания. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск без сохранения заработной платы в части превышения на 14 календарными днями.

Время отстранения от работы по вине самого сотрудника. Причиной его могут быть, например, нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении, нарушения дисциплины, непрохождение планового медицинского осмотра.

Важно: для того, чтобы отстранить сотрудника от работы необходимо соблюсти 2 условия. Во-первых, услуга медицинского осмотра должна быть оплачена работодателем заранее. Во-вторых, работодатель обязан выделить в рабочем графике сотрудника время, достаточное для посещения врачей. Если даже в этом случае медицинская книжка просрочена, необходимо сначала письменно предупредить сотрудника за 10 дней об отстранении, а по истечении этого срока издать приказ.

Входит ли отпуск без содержания в отпускной стаж Частично неоплачиваемый отдых, взятый за свой счет без содержания, учитывается. Если его длительность не превышает 14 календарных дней, то он полностью входит в отпускной стаж. Если длительность отпуска без содержания превышает двухнедельный срок, то дни превышения не принимаются в расчет.

На эти дни рабочий год удлинняется. Пример: Сотрудница устроена на должность бухгалтера с 28 апреля года. С 10 по 31 июля она пребывает в отпуске без содержания. Количество отпускных дней за свой счет — Первые 14 входят в отпускной стаж, последующие 8 — не входят.

Значит, ее первый рабочий год закончится не 27 апреля года, а на 8 дней позже — 5 мая года. Если бы она отдохнула без содержания только 14 дней, то никакого сдвига бы не было, первый полный отпуск 28 дней ей был бы предоставлен за период с 28 апреля по 27 апреля Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1. Длительность отдыха по уходу за ребенком может продлиться 1. Нет, не предоставится. В отпускной стаж время ухода за ребенком не входит.

Если женщина перед уходом в отпуск до 1. Что касается декретного отпуска, предоставляемого в связи с беременностью и родами, то он входит в стаж для отпуска. Данный период не исключается наравне с прочими больничными. Пример: Женщина устроена на работу 5 июля года, с 22 января года уходит в декретный отпуск на дней, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до 1. Перед выходом в декрет ей предоставлен весь неистраченный отпуск.

Будет ли у нее право на основной ежегодный отдых после завершения ухода за ребенком? За дни декретного отпуска ей будет начислен отпускной стаж. Во время отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж прерывается, потому по выходу на работу сотрудница может претендовать только на Особые случаи в кадровой практике: Если сотрудник переводится в иную организацию через увольнение, его отпускной стаж прерывается.

На новом месте работы начинается отсчет, а на предыдущем он получает компенсацию. В случае перевода на новое место работы в пределах одной организации отпускной стаж не изменяется. Если работник трудится в условиях неполного рабочего времени, он также имеет право на отпуск, даже если принят на 0,25 ставки.

На него распространяются общие правила подсчета дней отпуска. При расчете отпускного стажа сотруднику, занимающему несколько должностей, ориентируемся на основное место работы.

Если он уйдет в отпуск, но на совмещающей должности отпускного стажа еще недостаточно, это не означает, что ему необходимо выходить на работу. При этом важно не путать совместительство и совмещение обязанностей коллеги без смены рабочего места.

Если при расчете обнаружен неполный месяц, считаем количество дней. Если оно равно или более 15 календарных дней, засчитываем их как полный месяц. Время вынужденного простоя по вине работодателя также учитывается в отпускной стаж. Устанавливается дата, которой принят на работу сотрудник. Дату можно уточнить в приказе о приеме на работу.

Шаг 2. Выясняется продолжительность периодов, не включаемых в стаж для отпуска. Эти периоды перечислены выше. Считается количество календарных дней, попавших в такие временные отрезки. Шаг 3. Весь отработанный срок делится на рабочие года с учетом продления года при наличии в нем неучитываемых периодов из шага 2. Шаг 4. Рассчитывается количество дней отпуска с учетом посчитанных рабочих лет. За каждый полный рабочий год — 28 кал. Остаток последнего рабочего года выражается в полных месяцах, за каждый месяц полагается 2.

Примеры расчета отпускного стажа Пример 1. Расчет при увольнении — нет не включаемых периодов Трудовой договор с сотрудником подписан 10 сентября года. Рассчитаем отпускной стаж на 19 ноября За это время работник не прогуливал и дважды находился в отпуске — 14 и 7 дней соответственно.

Расчетный период для отпуска за первый рабочий год с Получаем остаток 7 календарных дней. В расчетный период с Дальнейший подсчет ведем месяцами: с Округлив сумму в большую сторону, получаем, что сотруднику организация на Пример 2. Расчет для предоставления отпуска — есть не включаемые периоды Сотрудник работает в условиях неполного рабочего дня во вредных условиях труда.

Дата приема его на работу — Необходимо рассчитать отпускной стаж на За период работы проведены приказ на отпуск на 14 дней и приказ о дисциплинарном взыскании за прогул на 20 дней.

Рассчитаем, какой длительности отпуск положен работнику. Работа в категории опасных условий труда дает право на 35 календарных дней сотруднику и 2. Первый рабочий год для расчета: с Период с Но с учетом прогулов сотрудника исключаем этот период из расчета. Он уменьшится на 20 дней, до Вопросы и ответы по теме отпускного стажа Вопрос 1: Как рассчитать отпускной стаж при отпуске без содержания общей длительностью за год — 43 дня.

День приема на работу Ответ: Первый рабочий год — с Вопрос 2: Входит ли ежегодный отпуск в отпускной стаж? Ответ: Да, входит. Вопрос 3: Входит ли время отстранения от работы по причине завершения срока патента?

Ответ: Нет, не входит. Вопрос 4: Женщина числится в отпуске по уходу за ребенком до 1. Начисляется ли отпускной стаж за это время? Ответ: Да, по ст. Вопрос 5: Работник устроился на работе 10 июня года. С 1 декабря года просит отпуск, сколько дней ему положено, если в августе он болел 21 день? Ответ: Нахождение на больничном входит в отпускной стаж, поэтому за это время также предоставляется отпуск. На 1 декабря года отпускной стаж — 5 мес.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

Отпускным стажем называют временной промежуток, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск. Стаж рассчитывается всякий раз, когда сотрудник уходит отдыхать. Он позволяет определить, сколько отпускных дней полагается человеку за весь период работы в организации, сколько он уже использовал и сколько осталось. Для правильного расчета важно знать, что нужно включать, а что нет. Не все периоды трудовой деятельности работника дают возможность получить отпускные оплачиваемые дни.

Рассчитать отпускные бесплатно в онлайн калькуляторе. Что входит? Указанные периоды образуют отпускной стаж для основной части оплачиваемого отпуска, а также для дополнительных дней, но только не в отношении предоставленных за вредность. Какие периоды не включаются? Если в рабочий год попадают указанные события, то они исключаются и отодвигают дату окончания рабочего года, дающего право на ежегодные отпускные дни.

Как правильно рассчитать? По ТК РФ каждый рабочий год дает право на ежегодную продолжительность отпуска. Длительность прописывается в трудовом договоре, по ТК РФ составляет минимум 28 календарных дней. Рабочий год — это 12 месяцев с даты трудоустройства. Отпускной стаж считается следующим образом: Устанавливается дата приема на работу. Отсчитывается 12 месяцев с даты приема на работу.

Если попадают неучитываемые периоды, то рабочий год сдвигается на количество дней, который пришлись на такие события. Устанавливается дата окончания первого рабочего года. Считается второй рабочий год по тому же алгоритму. Последний месяц обычно бывает неполным, если в нем отработана половина или более дней, то он считается за полный месяц, если менее половины — то не учитывается. При расчете не имеет значение, в каком режиме трудился сотрудник — полный рабочий день неделю или неполный, на постоянных отношениях или на срочных, посменно или по пятидневной неделе.

Пример расчета Исходные данные: Семенов принят на работу водителем с 18 апреля года. Расчет стажа проводится на 24 июня года. Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. За время работы у Семенова, помимо обычных отработанных дней, были: неоплачиваемый отпуск с 1 по 30 июня года; ежегодные оплачиваемые отпуска — с 1 по 28 августа и с 1 по 28 июня ; больничные — с 1 по 10 декабря ; отстранение от работы в связи с окончанием срока действия водительских прав — с 5 по 17 апреля Расчет: Первый рабочий год: с Второй начинается с Второй длится с Третий начинается с Третий длится с Четвертый длится с За каждый месяц положено 2.

Полезное видео Какие периоды могут включаться в отпускной стаж — можно узнать из данного видео: Выводы Время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отдых, называется отпускным стажем. Неучитываемые периоды сдвигают дату окончания рабочего года на соответствующее количество дней. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

Учет в документах предприятия Когда оформляется отпуск? Согласно положениям упомянутой статьи трудового законодательства основанием для оформления ежегодного оплачиваемого отпускного периода является желание сотрудника получить такой отдых, выраженное в его заявлении. Получив такое заявление, работодатель не вправе отказать в удовлетворении просьбы работника. Ведь инициатором оформления по закону является сам сотрудник и его желание получить такой отпуск.

При составлении отпускного графика на предприятии или в организации обязательно учитываются пожелание всех работников, то есть, их заявления если таковые были написаны.

Стаж для получения права на предоставление руководством отпускного периода представляет собой определённый период, который работник обязан отработать на конкретном предприятии. При этом учитывается исключительно непрерывная трудовая деятельность. Основные периоды, включаемые в такой стаж, предусмотрены трудовым законодательством.

Однако на предприятии или в организации могут действовать локальные акты, согласно которым к непрерывному стажу относятся и другие дополнительные периоды. Если они предусмотрены коллективным трудовым договором, их необходимо также включить в расчёты при оформлении отпуска.

От чего зависит отпускной стаж? По общим правилам, отражённым в й статье ТК, право на ежегодный оплачиваемый в полном объёме период отдыха возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на конкретном предприятии.

Но в этом правиле есть свои исключения. Отдельные категории работников могут получить отпуск вне зависимости от отпускного стажа, то есть, авансом. К ним относятся: сотрудники, находящиеся в возрасте младше восемнадцати лет я и я статья ТК ; сотрудники, являющиеся усыновителями ребёнка или нескольких детей в возрасте до трёх лет; сотрудницы, в скором времени уходящие в отпуск по беременности и предстоящим родам или недавно вышедшие из такого отпуска я статья ТК, часть третья.

Также й статьёй ТК предусмотрено внеочередное получение отдыха, вне зависимости от графика, утверждённого на предприятии. Например, к такой льготной категории относятся ветераны, ликвидаторы техногенных катастроф, внешние совместители и другие работники. На внеочередные отпускные дни вправе рассчитывать и мужья женщин, уже находящихся в отпуске в связи с беременностью и предстоящими родами согласно й статье ТК, часть четвёртая.

Учёт стажа Каждый работодатель обязан вести учёт всех периодов, за которые работнику предоставляется ежегодный отдых. Информация такого рода фиксируется сразу в нескольких документах, заполняемых по определённой унифицированной форме: в лицевом счёте сотрудника Т ; его личной карточке Т-2 ; в издаваемом приказе, являющимся одним из оснований для предоставления отпускного периода Т Законодательством предусмотрены отдельные периоды, входящие в длительность отпускного стажа.

Согласно й статье ТК к ним относят: непосредственно ежегодный период оплачиваемых отпускных дней; неоплачиваемые отпускные периоды, не превышающие общей длительностью двух недель в году; отпуска, предоставленные в связи с беременностью и предстоящими родами; отпуска, предоставляемые в связи с усыновлением детей; периоды учёбы, оплачиваемые сотруднику.

Также й статьёй ТК предусмотрены периоды, которые при расчётах не включаются в общий стаж , необходимый для получения права на ежегодные отпуска.

К ним относят: отпускные периоды длительностью более четырнадцати дней в году, взятые за свой счёт; периоды отпусков, оформленных в связи с необходимостью ухода за детьми. Как производится расчёт? В расчётный период включаются рабочие года. Период исчисления первого такого года ведётся с момента заключения трудового контракта на конкретном предприятии или в организации. Следующий год исчисляется со дня, который следует за окончанием предыдущего года.

Необходимо учитывать, что календарный и рабочий год — это совершенно разные понятия. Год работы включает в себя двенадцать месяцев непрерывной трудовой деятельности. Соответственно, для каждого сотрудника ведётся индивидуальное исчисление трудового и отпускного стажа. Также работникам следует понимать, что претендовать на отпуск они вправе, если был заключён трудовой контракт и все документы, касающиеся трудовой деятельности, оформлены официально.

При этом на расчётный период, необходимый для предоставления ежегодного отдыха, никак не влияет наличие неполных рабочих дней. Главное, что сотрудник в этот день присутствовал на рабочем месте и исполнял свои служебные обязанности. Поскольку специальные программы для расчёта не учитывают периоды, включаемые в отпускной стаж, сотрудник может самостоятельно внести данные в таблицу Excel, чтобы определить свой стаж для предоставления ежегодного отпускного периода.

Как можно наказать работников и при этом не нарушить закон? Читайте об этом в нашей статье. О том, что делать продавцу, если была обнаружена недостача, читайте здесь. Их, как было сказано выше, необходимо исключить из расчётов.

Вместо буквенного кода в табель могут вноситься цифровые аналоги: цифра 16 или 17 обозначает отпускной период, взятый за свой счёт, длительность которого превышает четырнадцать дней в году; кодом 15 обозначаются дни, проведённые дома в связи с уходом за ребёнком до трёх лет; цифрой 24 могут быть отмечены дни, засчитанные руководством в качестве прогулов; кодом 35 помечаются периоды отстранения от исполнения служебных обязанностей, в которые не начислялась заработная плата.

Для определения расчётного периода после исключения указанных дней засчитываются все периоды, указанные в й статье ТК, как подлежащие обязательному учёту в стаже оплачиваемые, декретные отпуска , периоды учёбы. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков.

Что такое отпускной стаж и где он используется?

Учет в документах предприятия Когда оформляется отпуск? Согласно положениям упомянутой статьи трудового законодательства основанием для оформления ежегодного оплачиваемого отпускного периода является желание сотрудника получить такой отдых, выраженное в его заявлении. Получив такое заявление, работодатель не вправе отказать в удовлетворении просьбы работника. Ведь инициатором оформления по закону является сам сотрудник и его желание получить такой отпуск. При составлении отпускного графика на предприятии или в организации обязательно учитываются пожелание всех работников, то есть, их заявления если таковые были написаны.

Под трудовым стажем подразумевается общая продолжительность трудовой или любой другой общественно-полезной деятельности работника. Трудовой стаж исчисляется по многим причинам и может выступать в качестве основания: при возникновении у человека права на пенсионное обеспечение; для возникновения у работника права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска; при возникновении необходимости в получении пособия по временной нетрудоспособности работника; в отдельных случаях исчисление трудового стажа необходимо для расчета полагающейся работнику заработной платы.

Онлайн калькулятор для расчета отпускного стажа. Важный момент — прерывание данного периода аннулирует ранее накопленный стаж, учитываемый для отпуска. Если гражданин работал в одной организации, но через некоторое время уволился из неё и трудоустроился в другую компанию, его отпускной стаж начнет заново отсчитываться со дня заключения трудового соглашения на новом месте занятости.

Калькулятор отпускного стажа

Для расчета берут индивидуальный период, что обусловлено не календарным, а рабочим годом сотрудника. Например, если он принят на работу 10 мая , его расчетным периодом будет с По общему правилу за каждый отработанный календарный месяц сотрудник добавляет к своему отпускному стажу 2. Эта цифра получена путем разделения 28 дней на 12 месяцев в году. Но Трудовым кодексом установлены категории сотрудников, которым время отпуска увеличено: Работникам с инвалидностью до 30 дней, то есть 2. Несовершеннолетним сотрудникам и специалистам, работающим в условиях ненормированного рабочего дня до 31 дня 2.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. laycarreu

    Почему фискальные органы начали проверку с тех, кто получает тысячи, вместо того, чтобы проверять тех, кто миллиардами за бугор выводит. Беспредел

  2. esaterli71

    Врачи-в системе живут какбудта-сан-часть их собственость-у меня даление-185-110 .мер некаких жалобами жопу подтеряют-всё фармальна в россии.суки евреи в фсин.нет неодного еврея в лагерях был хадарик и то путин отпустил-сгнила система-менты пьяные ходят.

  3. rabrepo

    Излишне громкая музыка.

  4. Митофан

    Народний депутат УкраїниІніціатор(и законопроекту:

  5. Евлампий

    Я не могу одно понять кто нам объявил войну ? Что бы вводить военное положение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных