Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Осокина О. Кроме того, работодателем неоднократно занижались премиальные выплаты в период работы. При увольнении образовавшаяся задолженность по оплате труда истца работодателем не выплачена, чем нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания. Уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с октября года по март года, с сентября года по февраль года в размере рублей за апрель года в размере рублей. Представитель ответчика в судебное заседание явился, указал, что истцу не поручалось выполнение работ сверхурочно, заработная плата за сверхурочную работу не начислялась.

Вам нужно подать иск о взыскании не полностью выплаченной заработной платы в районный суд либо по вашему месту жительства, либо по месту нахождения ответчика организации-работодателя - на ваш выбор. Иск подаётся по правилам ст.

Работодатель установил в ПВТР для сменных работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. А по факту его не вел. Учет рабочего времени велся помесячно с оплатой в т. Считается ли это нарушением?

Решение суда о взыскании задолженности по выплате сверхурочной работы № 02-4259/2016

Осокина О. Кроме того, работодателем неоднократно занижались премиальные выплаты в период работы. При увольнении образовавшаяся задолженность по оплате труда истца работодателем не выплачена, чем нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания. Уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с октября года по март года, с сентября года по февраль года в размере рублей за апрель года в размере рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, указал, что истцу не поручалось выполнение работ сверхурочно, заработная плата за сверхурочную работу не начислялась. Кроме того, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву.

Судебное решение о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в ночное время и компенсации за несвоевременную выплату. Фактически рабочий день начинался с 08 ч. Таким образом, продолжался 15 часов, из которых с 20 ч. В соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени истца составляла 48 часов в неделю из расчета рабочего дня с 08 ч. Фактическая продолжительность рабочего времени истца составляла в среднем 60 часов в неделю, то есть разница в 12 часов включала в себя переработку 8 часов и работу в ночное время 4 часа.

За время работы двухчасовая переработка и один час работы в ночное время истцу не оплачивались. Просили в удовлетворении исковых требований отказать. Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав и оценив в совокупности, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может Судом установлено. Согласно п. Суду истец пояснил, что приходил на работу к открытию магазина в 7 ч. Однако, ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре, невменена обязанность сдачи объекта под охрану.

Данное обстоятельство не отрицалось истцом. Кроме того, представленная истцом, как доказательство, справка отдела вневедомственной охраны при ОВД Фрунзенского района г. Свидетели Н. Сам Д. Согласно табелям учета рабочего времени истец работал по 11 часов л. Как установлено правилами внутреннего трудового распорядка работников п. Работникам со смешанным графиком работы более 8 часов в день устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учетный период составляет 3 месяца л. С данным локальным актом истец ознакомлен под роспись л. Согласно расчетным листкам л. Следовательно, утверждение истца о том, что сверхурочные не выплачивались работодателем, опровергается материалами дела. Таким образом, работодатель выполнил свои обязанности перед работником и производил оплату в соответствии с табелями учета рабочего времени и трудового законодательства.

Расчет к иску, предоставленный истцом Д. К показаниям свидетелей Н. К тому же свидетель Н. В силу ст. В судебном заседании истец не доказал, что работодателем нарушены его права. Владимира в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий судья Е.

Судебное решение о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. Вернуться к судебной практике по делам о взыскании заработной платы. Коршунова Т. В последнее время нечеткости в законодательном регулировании оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени привели к появлению различных взглядов на решение этого вопроса и, как следствие, к разнобою в правоприменительной практике. Согласно ч. Статья ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В настоящее время ни у кого не вызывает вопросов порядок подсчета и оплаты часов, отработанных сверхурочно при поденном учете рабочего времени. На это прямо указывается в приведенных положениях ст. При суммированном учете вопрос об оплате сверхурочных работ традиционно решался иначе. Не секрет, что привлечение работников к сверхурочной работе широко распространено на практике.

Интенсивная деятельность работодателей часто не укладывается в норму рабочего времени. А в некоторых компаниях добровольно-принудительная сверхурочная работа является стандартной ситуацией. Однако поскольку Трудовой кодекс РФ устанавливает определенный порядок и ограничения при привлечении к сверхурочным часам, работодателям необходимо уловить грань, обеспечивающую баланс интересов сторон, и стараться не допускать нарушений законодательства.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8. Редакция 2.

Редакция Базовая версия. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 12 ноября г. Каменский Н. В обоснование иска указывал, что с ДД. ГГ он работает у индивидуального предпринимателя Дегтярева В. В этом случае доказать, что сверхурочная работа была переработкой, а не по инициативе работника бывает достаточно сложно.

Особенно тогда, когда переработка исходила, допустим, от начальника цеха или участка и не была согласована с руководством завода. В качестве доказательств обычно предъявляют документы, которые составлялись работодателем в этот период. Работники ходатайствуют о вызове свидетелей, указывают на поручения работодателя о выполнении спорной работы за пределами времени, согласованного в ТД.

С произведённым расчётом не согласен, так как в силу особого назначения подразделения ему приходилось выполнять служебные обязанности сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени на основании графика суточных дежурств. Также неоднократно привлекался к несению службы в ночное время, выходные и праздничные дни.

Полагал, что ответчик, произведя с ним расчет, не выплатил заработную плату за переработку сверхустановленной законом продолжительность рабочего времени в размере , 61 рублей.

Пренебрежительное отношение ответчика к его законным правам нанесло ему глубокую моральную травму, оскорбило и умалило его достоинства, нарушив душевное равновесие. Пунктом При суммированном учете рабочего времени при перевозке тяжеловесных, длиномерных и крупногабаритных грузов продолжительность ежедневной работы не может превышать 9 часов, соответственно часов в месяц.

Установленный работодателем отделу вывозки леса учетного периода в один год незаконен. Переработка должна оплачиваться в размере не меньше, чем требует закон, то есть, в повышенных тарифах. Стоимость переработок рассчитывается в полуторном размере за первые 2 часа переработки и не менее чем в двойном за последующее время ст.

Конкретные размеры оплаты сверхурочных работ работодатель определяет самостоятельно. Порядок выплат сверхурочных должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах. В обоснование иска указал, что он с По инициативе работодателя его смена длится 12 часов, однако сверхурочная работа не оплачивается. Это обстоятельство может подтверждаться объяснения сторон, свидетельскими показания, табелями учета рабочего времени, письменные поручения на сверхурочную работу и др.

В судебном заседании истец Иванов И. При этом пояснили, что за период с января по июль года ответчиком произведена выплата в размере 3 рублей. Определяя сумму задолженности по оплате работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, суд пришел к выводу, что расчет ответчика является более правильным. На деле же наблюдается сплошное торжество справедливости, логики и здравого смысла. К примеру, о двойной оплате сверхурочных в выходные придется забыть, а работа в праздничные дни будет оплачиваться за фактически отработанное время.

При этом не обязательно, чтобы премия была начислена работникам подразделения или цеха. Она может быть начислена, например, сварщикам или дворникам. Проблема может возникнуть и в том случае, если работник числится на одной должности, а негласно выполнял работу не по специальности.

В этом случае придется сначала доказать, что работник действительно работал по той должности, которая значится в приказе на получение премии. Иные документы, из которых не следует, что работа выполнялась истцом за пределами рабочего времени именно в связи с выполнением порученной руководством сверхурочной работы см.

Можно обратиться в прокуратуру или ГИТ Государственную инспекцию по труду , но в их компетенцию не входит проверка правильности начисления. Иванов И.

Взыскание оплаты за сверхурочную

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии экстремистской деятельности" направлен на уточнение одной из формулировок, определяющих понятие экстремистской деятельности экстремизма. Поправкой определяются действия, которые недопустимы в отношении территориальности целостности Российской Федерации, а именно - отчуждение части территории Российской Федерации.

Принятие законопроекта окажет влияния на достижение целей государственных программ Российской Федерации. В целях реализации федеральных проектов, входящих в состав национальных проектов, по направлениям, определенным Президентом Российской Федерации, требуется предоставление мер государственной поддержки. Принятие законопроекта не повлечет за собой увеличения расходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Все статьи Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время Пластинина Н.

Рассмотрим некоторые наиболее яркие и "популярные" примеры таких споров и попытаемся понять, в чем обычно ошибается работодатель.

Сверхурочная работа Примечание. Об ошибках в порядке начисления и выплаты надбавок для работников Крайнего Севера, за работу во вредных или опасных условиях труда, при работе вахтовым методом и за разъездной характер работы читайте в статье "Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда" на с. В соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Практически бесспорными являются случаи, когда сотрудник работает по графику и в отношении него установлен суммированный учет рабочего времени. Подсчитать, сколько реально он переработал, не составляет никакого труда, особенно если работодатель ведет табель, который соответствует действительности.

Судебная практика. Рассматривая требования работника о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд счел, что из представленных ответчиком суду табелей учета рабочего времени и расчетных листков работника не следует, что за период работы с При этом показатели фактически отработанного времени превышают соответствующие нормативные показатели нормального рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год.

Суд удовлетворил требования работника, взыскав с работодателя не заявившего о применении последствий пропуска срока на обращение в суд повышенную оплату сверхурочной работы, к которой работник привлекался работодателем систематически за пять предшествующих лет апелляционное определение Ростовского областного суда от Причем обратите внимание, что в случае спора работник может потребовать взыскать не только сумму оплаты, но и проценты за задержку выплаты, а также сумму возмещения морального вреда.

Искажение данных в графике Примечание. На практике встречаются ситуации, когда работодатель намеренно искажает данные графика, ставя, например, смену в 8 часов, когда реально она длится 12 часов. В данном случае налицо нарушение требований ТК РФ - искажение данных учета рабочего времени. Однако при таких обстоятельствах работнику доказать факт переработки становится намного труднее, и суд может отказать ему в иске.

Ведь из документов, представляемых суду работодателем, факт сверхурочной работы следовать не будет. Водитель не смог доказать факт сверхурочной работы в суде, так как и графики работ, и табель содержали, по данным работника, искаженную информацию о количестве отработанных им часов.

А путевые листы, из которых можно было бы установить факт переработок, были оформлены работодателем неверно. При таких обстоятельствах суд не удовлетворил иск работника о взыскании повышенной оплаты за сверхурочную работу апелляционное определение Воронежского областного суда от Искажая табели и графики работ, работодателям удается скрыть факты сверхурочной работы для ее неоплаты, но имейте в виду, что подобные деяния могут быть квалифицированы проверяющими как административное правонарушение по ст.

На работодателя-авиакомпанию был наложен административный штраф в размере 50 рублей. Нарушением трудового законодательства в числе прочих государственная инспекция труда признала формальное составление табеля учета рабочего времени вопреки реально отработанным часам работников летного состава решение Московского городского суда от Неоформление сверхурочной работы Непросто работникам доказать сверхурочную работу, если они работают в режиме нормальной продолжительности рабочего времени - 8 часов в день, 5 дней в неделю.

Не секрет, что офисным работникам практически никогда сверхурочную работу официально не оформляют встречаются и другие категории сотрудников. Всем знакома фраза руководства: "Сегодня надо задержаться для подготовки срочного проекта".

Но она вовсе не означает, что время переработки будет оплачено. Суд отказал в иске о взыскании повышенной оплаты за сверхурочную работу сотруднику, трудившемуся вожатым в детском санатории. При этом суд руководствовался тем, что трудовым договором ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени, никаких приказов и распоряжений руководства о сверхурочной работе не было, табель учета содержит лишь информацию о 8-часовом рабочем дне, с понедельника по пятницу.

Тот факт, что вожатый детского санатория фактически круглосуточно следит за своими воспитанниками, выполняя возложенные на него воспитательные функции, судом во внимание принят не был апелляционное определение Красноярского краевого суда от Некоторые работодатели полагают, что неоформление привлечения работников к сверхурочным работам дает им основание для неоплаты такой работы вообще. Они полагают, что взыскать оплату в судебном порядке работнику будет чрезвычайно трудно.

Даже если он сможет доказать, что ежедневно задерживался на работе, то еще необходимо будет подтвердить и причину задержки - распоряжение руководства о сверхурочной работе. Однако вывод о том, что "лучше никак сверхурочную работу не оформлять и тогда платить работникам будет ничего не надо", ошибочен и противоречит закону.

В практике имеется немало случаев, когда факт переработки выявляется из иных, нежели графики и табели, доказательств. Например, из журналов контроля входа-выхода работников, электронных журналов КПП и даже показаний свидетелей. Несмотря на отсутствие оформления привлечения работников к сверхурочной работе, последним удалось подтвердить факт наличия такой работы с помощью иных доказательств: показаний свидетелей, сведений с КПП, акта прокурорской проверки.

При указанных обстоятельствах суд, установив факт привлечения работодателем истцов к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни без соответствующей оплаты, пришел к правомерному выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов недоплаченных сумм апелляционное определение Красноярского краевого суда от Когда работа становится сверхурочной Примечание. Преждевременными и значит, ошибочными являются требования работающего не уволенного сотрудника об оплате ему сверхурочных часов до окончания учетного периода.

Такие требования нередко выставляются работниками, для которых установлен учетный период рабочего времени в один год обычно при графиках сменности. Суд, соглашаясь с позицией работодателя, приходит к выводу, что для выставления таких требований еще рано, они станут правомерными только после окончания учетного периода, выявления общего количества часов переработки, после истечения срока на выплату зарплаты, установленного ЛНА предприятия.

Подробнее об этом мы писали в статье "Обращение в суд по новым правилам" на с. Отказывая в удовлетворении иска о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу за январь - февраль г. Учетный период же был установлен в один год и за год к моменту подачи иска еще не истек апелляционное определение Волгоградского областного суда от Таким образом, помните, что работа квалифицируется как сверхурочная после окончания учетного периода, когда становится ясно, что время ее выполнения превышает нормальное число рабочих часов за учетный период.

До выяснения указанного факта оплачивать данную работу в повышенном размере ошибочно. Работа в ночное время Спорят работники и о суммах оплаты труда в ночное время. При этом по самому факту начислений, как правило, споров нет. Напомним, ночным временем признается время с 22 часов до 6 часов ч.

Порядок оплаты за работу в ночное время установлен в ст. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, регламентированных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, Постановлением Правительства РФ от Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ч.

Неурегулированность повышения оплаты Некоторые работодатели, у которых нет коллективных договоров и локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда в ночное время, и которые не фиксируют такого порядка в трудовом договоре с работником, ошибочно полагают, что ночное время можно оплатить и в одинарном размере почасовой ставки.

На деле же при таких обстоятельствах они должны руководствоваться Постановлением Правительства РФ N Именно на это указывают суды, вынося решения по спорам об оплате работы в ночное время при подобных обстоятельствах неурегулированности размера повышения оплаты у конкретного работодателя. Решением суда с работодателя в пользу работника была взыскана задолженность по заработной плате за работу в ночное время. Установив факт работы истца в ночное время, суд, применив положения Постановления Правительства РФ N , взыскал полагающуюся сумму заочное решение Дзержинского районного суда от Сокрытие ночных работ Примечание.

Практике известны случаи, когда работодатель скрывает ночные часы работ, не фиксируя их в расчетных листках.

Между тем в них должна быть отражена вся информация о составных частях, в том числе о повышенной оплате за работу в ночное время. Однако с помощью такой уловки работодатель может рассчитывать лишь на то, что работник несвоевременно обратится в суд с требованием о взыскании повышенной оплаты, нежели вообще не заметит недоплату. Ведь установить ее достаточно легко. Для этого необходимо сопоставить условия трудового договора, графики работ и табель учета рабочего времени.

Ведь если по табелю и графику имеется смена в суточном режиме, то время с до однозначно будет относиться к работе в ночное время. При установлении судом факта ночной работы он взыщет полагающуюся работнику сумму оплаты. Работник обратился с иском о взыскании недоплаченной зарплаты в виде повышенной оплаты за работу в ночное время. Считал, что в расчетном листке указываются не все составные части заработной платы в частности, отсутствовало указание о суммах, начисленных за работу ночью.

Из трудового договора суд установил, что режим рабочего времени истца - с до следующих суток, с периодичностью: ночь через две. Из табеля графика дежурств следовало, что за учетный период истец отработал часов, из которых в ночное время - 80 часов. Согласно расчетному листку оплата за работу в ночное и дневное время произведена исходя из одной ставки.

С учетом установленных обстоятельств суд удовлетворил требования истца определение Приморского краевого суда от Как видите, попытки сокрытия ночных работ для их неоплаты в повышенном размере почти всегда провальны, так как почти из всех представляемых истцом и ответчиком документов будет следовать факт такой работы.

А следовательно, и обязанность работодателя оплачивать ночные часы в повышенном размере. В заключение подытожим. Работодателю следует помнить, что бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении споров об оплате труда, законодатель возложил на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. В обычной деятельности предприятия образуется много документации, информация из которой может прямо или косвенно свидетельствовать о нарушениях работодателем требований трудового законодательства об оплате труда.

И зачастую попытки работодателя скрыть нарушения не достигают цели. Причем многих споров об оплате труда можно было бы и вовсе избежать: разъяснить работнику ошибочность его суждений, а в случае применения работодателем системы премирования - подробно регламентировать порядок ее начисления и определить круг субъектов премирования. Экономия средств за счет недоплаты работникам на основе фальшивых документов кадрового учета, учета рабочего времени может не только вылиться во взыскание сумм недоплат в пользу работников вместе с компенсацией морального вреда и процентов за несвоевременную выплату зарплаты , но и привести к привлечению работодателя к административной ответственности по ст.

А это ведет к тому, что риск стать объектом внеплановой проверки и административной ответственности работодателя за нарушения в смежных сферах возрастает. Бесплатная консультация юриста по телефонам:.

Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время Пластинина Н. Дата размещения статьи: Вернуться на предыдущую страницу. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:.

Взыскание задолженности по невыплаченной з/п за сверхурочное время

Нередко сотрудники остаются на работе после окончания рабочего дня по устному распоряжению руководства и перерабатывают от часа и более. В течение месяца число таких переработок может быть значительным. Согласно ст. Однако не всегда работодатели соблюдают данное требование закона.

Рассмотрим некоторые решения суда. Из Решения Красноглинского районного суда г. Самары от Приказом начальника учреждения от В заявлении он указал, что время работы в должности начальника столовой было строго нормировано: пятидневная рабочая неделя с Сотрудник нес службу по патрулированию территории учреждения и исполнял обязанности младшего инспектора отдела безопасности.

Сверхурочная работа фиксировалась в суточных ведомостях и табелях учета рабочего времени в расчетном отделе бухгалтерии. За эту работу ему не платили, дополнительное время отдыха не предоставлялось.

В связи с чем истец просил суд взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате с августа г. Относительно срока обращения в суд М. В трехмесячный период после увольнения он обратился в суд о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу. После увольнения с аттестованной должности ему нужна была работа, работа кладовщика его устраивала, в связи с чем он не обращался в суд о взыскании данной задолженности.

О том, что его право нарушается, сотрудник знал с июля г. В судебном заседании представители ответчиков иск не признали, указав, что М. Свою позицию они мотивировали тем, что М. Из пояснений М. О том, что такая задолженность перед ним существовала, ему было известно при увольнении, то есть с В соответствии с п.

Его пояснения, что ему нужна была работа в должности кладовщика, не могут служить основанием того, что он не обратился в суд вовремя. Ссылки М. Кроме того, если бы М. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу: М.

Обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы и погашению образовавшейся задолженности сохраняется в течение всего периода работы. Срок исковой давности не является пропущенным, если работник обратился в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев со дня увольнения.

Из Решения Кольского районного суда Мурманской области от В судебном заседании установлено, что с В период - гг. Оплата данной переработки в повышенном размере произведена не в полном объеме и после увольнения истца не была ему выплачена. Также не в полном объеме произведена оплата работы в ночное время за г. Истец указал, что в период с г. По окончании службы денежное довольствие за эту работу ему в полном объеме выплачено не было. По его подсчетам задолженность по заработной плате за названный период составила руб.

С расчетом ответчика, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 50 руб. Фактически воспользоваться данным перерывом во время работы он мог не всегда в связи с характером работы дежурной части. Кроме того, комната для отдыха и приема пищи в поселковом отделении милиции п. Мурмаши ОВД по Кольскому району не соответствовала нормативам: была недостаточно изолирована от рабочего помещения дежурной части, дежурным не выдавалось постельное белье. Также Н. Табели в основном составлял и подписывал он, но писал то, что ему говорили вышестоящие сотрудники.

Истец не согласен с возражениями ответчика по вопросу пропуска срока для обращения в суд с данным иском, поскольку этот срок, по его мнению, должен исчисляться с момента его увольнения, то есть с Обращение в суд поступило Представитель ответчика - К.

Хотя в период работы истец ежемесячно получал денежное довольствие, видел предназначенные к выплате суммы, знал о нарушении своего права в виде неоплаченной переработки, но в установленный законом трехмесячный срок с иском в суд не обратился;.

Следовательно, с иском о взыскании невыплаченных в течение каждого года сумм истец должен был обращаться до 1 апреля следующего года;.

Поскольку он являлся сотрудником органов внутренних дел, порядок прохождения его службы регламентируется не только ТК РФ, но и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими особенности такой службы.

Они не включаются в рабочее время и оплате не подлежат. Суд, заслушав стороны и исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично. В соответствии со ст. При необходимости эти сотрудники могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Согласно п. Пунктом Доводы представителя ответчика о пропуске истцом определенного ст. Доводы представителя ответчика о том, что истец имел право обратиться с таким иском не позднее 1 апреля года, следующего за годом, в котором образовалась задолженность, основаны на ошибочном толковании законодательства.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении истца полный расчет с ним не был произведен, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены Определяя сумму задолженности по оплате работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, суд пришел к выводу, что расчет ответчика является более правильным.

Он составлен исходя из положения Приказа N дсп. Во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому: при трехсменном дежурстве - шесть часов, при четырехсменном - четыре часа.

Согласно ч. В судебном заседании установлено и истцом не оспаривается , что условия для отдыха и приема пищи сотрудников дежурной смены в Мурмашинском ПОМ созданы: имеется специальная комната. Доказательств тому, что она оборудована с нарушением действующих нормативов либо сотрудникам отказывалось в выдаче постельного белья для отдыха, суду не представлено. Таким образом, доводы ответчика о необходимости исключения из продолжительности рабочего времени каждой дежурной смены истца четырехчасового перерыва для отдыха и питания являются обоснованными.

Возражения истца, полагающего, что данный перерыв не подлежит исключению из рабочего времени, поскольку он не может по условиям службы покидать дежурную часть и использовать его по своему усмотрению, суд нашел не соответствующими действующему законодательству.

В силу ст. По смыслу действующего законодательства служба в органах внутренних дел регламентируется не только Трудовым кодексом, но и специальными нормативными правовыми актами, в том числе издаваемыми Министерством внутренних дел. При прохождении службы в правоохранительных органах сотрудникам не только предоставляются дополнительные льготы и преимущества выплата надбавки за сложность и напряженность, за выслугу лет, единовременное денежное вознаграждение и иные дополнительные выплаты , но и устанавливаются определенные ограничения, связанные с особенностями такой службы.

Сумма задолженности за работу сверх нормальной продолжительности, рассчитанная истцом, не учитывает особенностей нормативно-правового регулирования службы в органах внутренних дел, требований Приказа N дсп, поэтому является завышенной.

Оплата за работу в ночное время за - гг. Доводы истца о том, что в табелях количество часов работы в ночное время было занижено, суд находит неубедительными, поскольку обязанность по ведению табелей сотрудников дежурной части Мурмашинского ПОМ в спорный период была возложена на самого истца.

Количество оплаченных часов работы в ночное время по личным карточкам денежного довольствия соответствует количеству часов, указанному в табелях за личной подписью истца. Оплата за работу в ночное время за г. При таких обстоятельствах суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате денежному довольствию в сумме 50 руб. Выход на работу раньше срока, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре, без распоряжения руководителя не является временем, отработанным сверхурочно.

Согласно Решению Лебяжьевского районного суда Курганской области от В обоснование своих требований она указала, что Работала с Работала до При увольнении с работы с нею не был произведен окончательный расчет. Истцом указано, что за 15 дней норма рабочего времени составляет часов. Она работала 15 дней по 13 часов, что составляет часов и превышает норму рабочего времени на 75 часов. Трудовым договором была определена заработная плата в размере руб. В месяце при пятидневной рабочей неделе 20 рабочих дней, или часов.

Исходя из этого, 1 час рабочего времени по расчетам К. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном.

В итоге сумма заработной платы К. Истец просит суд взыскать с А. Кроме того, К. Ответчик А. Норма рабочего времени по производственному календарю в августе составляет часов. Оклад по трудовому договору - руб. Стоимость 1 рабочего часа исчисляется из расчета: руб. За 15 рабочих дней по норме 8 часов заработная плата составляет: 15 дн. Ежедневный сверхурочный час оплачивается в полуторакратном размере: 20 руб. Переработка составляет 30 часов 15 дн. Всего К. Сумма зарплаты за 32 часа в двукратном размере составляет руб.

Значит, к выдаче за проработанное время причитается руб.

An error occurred.

Работодатель установил в ПВТР для сменных работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. А по факту его не вел. Учет рабочего времени велся помесячно с оплатой в т. Считается ли это нарушением? Какая предусмотрена ответственность? Находиться на вахте уже 5-й месяц и сменять в ближайшее время не собираются. Правомерно ли это, положена ли оплата за сверхурочную работу и куда можно пожаловаться.

Работаю в от. Муж получил расчетный лист, а там за сверхурочную работу занятия с группами заочников , к которой он привлекался в выходные и праздничные дни, оплата произведена без учета надбавок. Муж говорит, что его заработная плата как старшего преподавателя ВУЗа включает месячный оклад и ежемесячные надбавки за стаж работы и дополнительную нагрузку в связи с руководством студенческим объединением. Мы хотим обратится в суд, подскажите на какие нормативные акты можно ссылаться?

Что включается в заработную плату равную МРОТ? Какие законопроекты это регламентируют? Заранее спасибо. Работаю в частной медицинской клинике с Могу ли я требовать оплаты сверхурочных и компенсацию выходных, т.

Как должны оплачиваться сверхурочные часы в ООО? Например в месяц работник должен отработать часов, а отрабатывает Часовая ставка рублей и она не меняется при оплате сверхурочных. В договоре написано должностной оклад , в том числе: оплаты в ночное время, оплаты в праздничные дни, оплаты за сверхурочную работу.

Правомерно это? На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере первые два в полуторном. Но часы отработанные в праздничные дни тоже оплачиваются вдвойне не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.

Коллективно обратились в трудовую инспекцию с жалобой. Как правильно составить заявление в суд? Может ли мой начальник либо работодатель вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём не сверхурочным? На моё заявление об оплате сверхурочной работы, требуют написать заявление по собственному желанию, иначе со скандалом по статье, что делать?

У меня такой вопрос: имеет ли право работодатель не оформлять, и принимать на работу без медицинского осмотра? При этом заставляет делать сверхурочные работы без оплаты. Объясните, пожалуйста, какие законодательные документы помогут учителю отказаться от работы в летнем оздоровительном лагере с круглосуточным пребыванием? Моя ставка 18 часов, и я уже отработала в летнем пришкольном лагере 3 недели.

Директор заставляет писать объяснительную и грозит увольнением. Оплата сверхурочной работы и ночного дежурства не предполагается. Работаю в гос. В виду нехватки личного состава, месяц я работал сверхурочно, переработка составила 48 часов, оплата за которые поступила в размере 2 р..

Правомерен ли такой расчёт сверхурочно отработанного времени при окладе 6 р. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Оплата сверхурочной работы. Игорь Анатольевич. Юрист Филилеев Филипп Владимирович на сайте.

Статья ТК РФ предусматривает возможность оплаты сверхурочных работ от полуторного, до двойного размера. Также, по желанию работника, оплата может быть заменена на дополнительное время отдыха. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Каков порядок оплаты сверхурочных часов работы при сменном графике дежурств. Юрист Данилова Елена Александровна. Доброго времени суток! При сменном графике работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период может быть различным - месяц, три, год.

Это устанавливается локальными актами работодателя. Сверхурочные часы считаются по итогам каждого учетного периода и оплачиваются в повышенном размере - первые два часа в 1,5, остальные в 2-ом. Повышенная оплата может быть заменена предоставлением времени отдыха, по желанию работника. Как взыскать с работодателя оплату за сверхурочную работу? Юрист Арестов Константин Павлович.

Просто обратиться в районный суд с иском о взыскании сверхурочных. Иски по трудовым спорам не облагаются пошлиной. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич на сайте. А у Вас есть доказательства, что Вы работали сверхурочно?

Если да, то с иском - в суд. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна на сайте. Никаких нарушений здесь нет, если все часы оплачены, в том числе за сверхурочную работу. Работника что конкретно не устраивает? Юрист Бударагин Александр Александрович. Нужно для начала ознакомиться с документами. Юрист Девяткова Юлия Юрьевна. Виталий, работа сверх нормы, установленной трудовым договором, должна оплачиваться как сверхурочная.

По желанию работника такая работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Елена Григ. Юрист Банди Наталия Борисовна. Адвокат Большаков Валерий Иванович. Надо читать ваши Документы о премировании. Юрист Парфенов Валерий Николаевич на сайте. Какие выплаты входят в МРОТ? К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и доп выплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника.

Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. Требовать то можно но оплатят вам без договора я не знаю. Юрист Макаров Валерий Анатольевич. От вида организационной - правовой формы предприятия нормы ТК не изменяются, в силу ст.

Юрист Шулимов Валерий Григорьевич. Да бред полный про "в том числе". Юрист Ефанова Анастасия Сергеевна. Нет, конечно, не правомерно. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Является ли это нарушением? Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Оплата сверхурочной работы действующая редакция Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А. Юрист Казакова Ирина Викторовна. Обратитесь к выбранному юристу на сайте или к грамотному юристу в Вашем городе, он Вам составит.

Юрист Емельяненко Надежда Юрьевна. Обратитесь в прокуратуру с аналогичной жалобой. Как показать начальству где его место? Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Все зависит от того, каковы условия Вашего трудового договора. Правда, не очень понятно, как в этом случае применяется сменный график.

Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Различают следующие виды учета:. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно. Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных Менеджер Барулин В.

Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя.

За период работы я привлекался по инициативе работодателя к работе за сверхурочное время о чем фиксировалось в табелях учета р. А также судья мне дал понять что я должен был с момента трудоустройства судиться со своим предприятием через каждые 3 месяца и выбивать с них долг за сверхурочное время Хотя логически-какое предприятие будет работать с работником которое подает на них в суд, меня бы давно уже уволили!

Судебная практика по взыскании за сверхурочные

Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О. Истец Ашихина С. Указывает на то, что в период с Однако, ответчик заработную плату за сверхурочную работу при увольнении истцу не оплатил, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, что и послужило поводом для обращения в суд. Определением Останкинского районного суда г.

Оплата сверхурочной работы

Однако в день прекращения трудового договора окончательный расчет был произведен не в полном объем, без учета переработок за сверхурочные работы. Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с положениями статьи Трудового кодекса РФ, заработная плата оплата труда работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время (Пластинина Н.)

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии экстремистской деятельности" направлен на уточнение одной из формулировок, определяющих понятие экстремистской деятельности экстремизма. Поправкой определяются действия, которые недопустимы в отношении территориальности целостности Российской Федерации, а именно - отчуждение части территории Российской Федерации. Принятие законопроекта окажет влияния на достижение целей государственных программ Российской Федерации. В целях реализации федеральных проектов, входящих в состав национальных проектов, по направлениям, определенным Президентом Российской Федерации, требуется предоставление мер государственной поддержки.

Нередко сотрудники остаются на работе после окончания рабочего дня по устному распоряжению руководства и перерабатывают от часа и более. В течение месяца число таких переработок может быть значительным. Согласно ст. Однако не всегда работодатели соблюдают данное требование закона. Рассмотрим некоторые решения суда.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных