Мнлно ли написатт письмо в трудовую инспекцию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Получить доступ Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 - 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда ГИТ. Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция. На какие нарушения надо жаловаться Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя.

К жалобе необходимо приложить доказательства, обосновывающие ваши претензии в адрес работодателя. Ими могут стать копии: вашей трудовой книжки; трудового соглашения и внутреннего приказа; распорядительных бумаг; В качестве обоснования претензий можно приложить письменные показания свидетелей, которые подтверждают вашу правоту.

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать? Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией? Когда стоит жаловаться? Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант — смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске.

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

Мой опыт обращения в трудовую инспекцию. Хочу поведать историю о том,как я боролась за свои права на рабочем месте. Пост будет скорее всего длинным,так что не обессудьте. Итак,начну издалека. По своей натуре человек я крайне неконфликтный и довольно терпеливый. Но как обычно бывает,всему есть предел. При устройстве на работу мне показалось все вполне обычным,приняли меня сразу.

Но,как оказалось, все познается в процессе. Первым звоночком нездоровой атмосферы была страшная текучка. Причем,руководство нанимало людей и часто специально создавало условия,при которых человек не мог больше работать и уходил. То есть они видели,что человек им не подходит и зачем нужны собеседования? И в тихую его сливали. Зачастую,люди об этом не догадывались и уходили ну,потому что не выходит ничего,не получается.

Следующим моментом были постоянные штрафы и ни каких поощрений. Полное игнорирование трудовых законов. Только свои правила,действующие внутри рабочей системы.

Худо-бедно я с этим мирилась. Попытки выяснить,как сотрудники все это терпят не увенчались успехом. Мне говорили,что бесполезно бунтовать. Директор дочь местного чиновника,так что если куда-то обращаться,то потерпишь полное фиаско и прощай,работа. Не сказать,чтоб прямо-таки держалась за нее,но мне нравилась должность,я хорошо справлялась за что получала лишь штрафы,хах ,и на удивление сложившийся коллектив был классным.

А потом я забеременнела и пришла пора уходить в декрет. Бухгалтер,милейшая интеллигентная женщина и это без сарказма,все мне рассчитала,выплатила и ушла я с пузом отдыхать и готовиться к родам. Все началось после того,как я родила. Сначала мне позвонила зам директора и как положено сказала написать заявление на выплату ежемесячных детских пособий. Я обрадовалась,что они сами об этом уведомляют,значит не все так уж и плохо! Я написала,отвезла.

И стала ждать законных выплат. Проходит месяц - тишина. Два - тишина, три - ничего. Звоню бухгалтеру узнать,а она так и так,дорогая 3fonova,от меня уже ничего не зависит,я от них в тихом ужасе ушла,ибо терпеть этот бред более не могла. И я ее поняла. Расстроилась конечно,что потеряла адекватного человека,который мог во всем помочь.

Она сказала,что на ее место наняли приходящего бухгалтера мужчину. Ну ок. Звоню зам директора. Споашиваю,долго ли мне ждать выплат? Мне в ответ не переживай,все будет,подожди.

Чего,собственно,ждать,я не поняла,но ждала. Через некоторое время,не дождавшись,я узнала телефон этого бухгалтера. Позвонила,объяснила ситуацию.

Мужик оказался вполне вменяемым и довольно быстро все мне начислил за прошедшие месяцы. И вот тут начался самый треш. Он тоже ушел и на его место взяли молодую девчонку. Шли месяцы,а я опять ничего не получала. На мои звонки они отмахивались,мол,подождешь. Я ждала 8! Я даже уже и не помню,чем они отмазывались. Помню,что звонила в ФСС и узнавала,подаются ли документы на выплату от такой-то организации. Мне ответили,что если Вы писали заявление на выплату,то они Вам обязаны уже были все выплатить.

То есть,как бы в ФСС не проверяли мою просьбу,а только на словах ответили. Немного поясню,как проходит процесс выплат в адекватных организациях. Ежемесячно бухгалтерия отчисляет работнику выплату из своего бюджета.

Затем,чтоб не мотаться каждый раз в ФСС,делает документы,например,сразу на полгода и отвозит. ФСС все проверяет и возвращает в бюджет организации. Но у нас этого делать не хотели. То ли в силу неопытности молодой бухгалтерши,то ли в силу лени,то ли в силу ощущения безнаказанности они творили что хотели. Но выплачивать сначала из своего бюджета не собирались.

А чтоб не из своего,а сразу от ФСС это надо жопу поднять и ежемесячно возить документацию. А я звонила и тормошила. Бухгалтерша уверяла,что не может выплатить так как в организации нет денег и что ей из своего кармана что ли платить?? Попытки объяснить ей,как производятся выплаты не увенчались успехом. Она меня слышать не хотела. Складывалось впечатление,что я разговариваю с неандертальцем.

И тут все,терпение мое лопнуло. Поизучав на эту тему вопросы,пообщавшись на форумах,пришла к выводу,что надо писать заявление в ТИ. Хотя,часто писали на форумах,что ТИ не помогает. Но я написала электронное заявление и стала ждать. Срок рассмотрения мог занять месяц. Периодически мониторила статус заявления. И в одно прекрасное утро раздается звонок от бухгалтера. Бааа,никогда не звонила,а тут на тебе! Ох,чего я только не наслушалась.

Им пришло уведомление из ТИ о проверке. И как я могла так поступить,нет совести и человечности во мне! И ей теперь столько дополнительной работы и надо мотаться теперь к инспектору с документами,а у нее тоже маленький ребенок,и вот ей тоже зп не платят так ничего,живет же. Это я в мягкой форме описываю. Я отвечала,что это у них нет совести и если по человечески я ждала долго,то только так могу добиться справедливости и это ее проблемы,пусть теперь решает как хочет.

Она в порыве гнева выдает,что надо было меня уволить еще беременной здесь мой фейспалм ,что за мной столько,цитирую: "косяков". И это я с человеком не работала даже и очно не знакома. И она бросила трубку. Через 2 минуты перезванивает и просит слезливым голосом позвонить инспектору и попросить не проводить проверку!!! Мы все выплатим. Поверила ей,как-то даже жалко ее стало на удивление.

Я позвонила инспектору,объяснила ситуацию,что вот после Вашего уведомления,спасибо огромное, мне готовы все оплатить, можно ли отменить им проверку? На что инспектор,дай Бог ему здоровья,хороший мужик говорит:процесс уже запущен. Пусть сначала все выплатят,а там поглядим.

Все это передала бухгалтерше. И через несколько дней получила свои законные денежки. Много говна на меня вылилось в процессе отстаивания прав. Но это того стоило. Эту простыню я написала для тех,кто может находится в похожих ситуациях и считает,что трудовая не помощник в этих делах. Еще какой помощник! После того,как мне все выплатили,они снова пытались меня динамить,но ссыкотно было,в итоге в конце-концов я все получила сполна. Всем хороших работодателей и алекватных бухгалтеров! Хотела пруфы добавить,но выдает ошибку загрузки файла

Жалоба в трудовую инспекцию

Суть жалобы. Подпись и дата. Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом, и при ее составлении нужно исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику. Факты нарушений должны быть описаны кратко и лаконично. Подать заявление в инспекцию по труду можно несколькими способами: Лично, при посещении территориального ведомства; По почте — отправкой письма с уведомлением и описью вложения; Онлайн через официальный портал ГИТ.

Анонимное заявление Чтобы защитить добросовестных работодателей от клеветы сотрудников, законодательные органы запретили трудовой инспекции принимать к рассмотрению жалобы, написанные анонимно. Даже если работник придет в надзорный орган лично, но в обращении не будут указаны его реквизиты, жалоба рассматриваться не будет. Однако, если работник по каким-либо причинам опасается озвучивать перед работодателем факт обращения в ГИТ, согласно ст.

Для этого необходимо прописать свою просьбу в обращении. Более подробно об обезличенной подаче документов можно прочитать здесь. Какие документы нужны? Основной документ при обращении в трудовую инспекцию — это, конечно же, заявление.

Но одного заявления будет недостаточно. Итак, какие документы нужны для обращения в ГИТ: Копия паспорта заявителя. Копия трудовой если есть возможность ее предоставить. Копия приказа о назначении на должность. Помимо этих документов заявитель может предоставить и другие бумаги, подтверждающие факт нарушения прав со стороны работодателя. Это может быть копия претензии, ответ работодателя на претензию, копия переписки; служебные записки и т.

Порядок действий Обратиться в трудовую инспекцию несложно, главное — соблюдать определенный алгоритм действий, а именно: Первое, что необходимо сделать — это узнать реквизиты территориального отделения ведомства. Далее написать заявление. К заявлению прикрепить все необходимые документы. Направить заявление в ГИТ любым удобным способом.

После рассмотрения заявления инспекцией организуется проверка , по итогам которой заявитель получает ответ. В ответе указывается, какие нарушения были выявлены, какие дисциплинарные меры приняты по отношению к работодателю. Также в ответе могут присутствовать советы по дальнейшим действиям для восстановления прав сотрудника. К таким мерам можно отнести обращение в судебные инстанции или в прокуратуру. Если заявитель не согласен с итогами проверки, он может составить жалобу повторно и направить ее на имя руководителя территориального подразделения инспекции.

Обратиться с жалобой в ГИТ могут не только действующие сотрудники, но и те, кого уволили с предприятия. В случае если уволенный работник хочет восстановиться в должности и получить компенсацию материального и морального вреда, он должен подать заявление не только в трудовую инспекцию, но и в судебные органы. Если увольнение будет признано незаконным, то сотрудник может не только вернуться в организацию, но и получить компенсацию за те дни, пока он вынужденно не посещал рабочее место.

В случае, если перед уволенным работником не стоит цели восстановиться на рабочем месте, срок, когда подается заявление, значения не имеет.

То есть бывший сотрудник организации, права которого были нарушены, может обратиться в трудовую инспекцию по истечении любого срока после получения уведомления об увольнении.

Однако для того, чтобы инспектор вынес предписание о признании увольнения незаконным и вынес постановление работодателю на восстановлении сотрудника в должности, заявление нужно подать не более чем через 30 дней после увольнения. Работник может обратиться в ГИТ и судебные инстанции не только для того, чтобы его восстановили в должности, но и для решения иных трудовых споров, а именно: Для изменения записи в трудовой книжке об увольнении; Для возмещения морального и материального вреда, причиненного незаконным увольнением; Для получения необходимых документов, которые должны выдаваться при увольнении часто бывают случаи, что работодатели отказываются возвращать трудовые книжки.

В любом случае, даже если срок подачи заявления не ограничен, не стоит затягивать, нужно как можно быстрее обратиться в надзорные органы. Заключение По статистике, с тем или иным нарушением трудовых прав сталкивался каждый 5 трудящийся. Однако далеко не все готовы отстаивать свои интересы и защищать свои права. Страх перед увольнением, нежелание общаться с представителями контролирующих организаций — причины, по которым граждане закрывают глаза на произвол работодателей.

А зря. Трудовая инспекция всегда стоит на стороне рабочих, и в случае нарушения их прав, работодатель обязательно понесет законное наказание, а интересы трудящихся будут защищены. Проголосуй первым!

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать? Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией? Когда стоит жаловаться?

Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант — смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске. А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость. Защищать права работников — основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты.

Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд. На заметку!

Трудинспекция Роструд проверяет работодателей планово и внепланово — во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.

Главное, что следует запомнить — при нарушении хотя бы одного из пунктов трудового договора, жаловаться можно и нужно. Перечислим основные причины для обращения в ТИ: задержка заработков, нарушение периодичности выплат; неправильное начисление отпускных, больничных, компенсации при сокращении; невыплата пособий; нежелание начальства предоставлять очередной отпуск, отпускать на больничный или в декрет; принуждение к работе во внеурочное время.

Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе — при трудоустройстве: в труддоговоре не указан размер заработка, принцип начисления и выдачи премии; беременную кандидатку вынуждают работать на испытательном сроке; не ознакомили с правилами внутреннего распорядка под роспись, а затем наказали рублем или уволили за их невыполнение.

Права нарушаются и при увольнении: сотрудник не был в нужное время и в установленном законом порядке уведомлен о расторжении труддоговора, в том числе в результате сокращения; расчет и компенсации не были выданы или деньги дали не в полном объеме; трудкнижка не выдана или ее отдали не в последний рабочий день. Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника? Соблюдение норм трудового законодательства. Ход разбирательств после несчастных случаев. Своевременность всех видов выплат: зарплат, соцпособий, отпускных, больничных и пр.

Оценивает условия труда, выявляя опасные факторы и нарушения. Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе распространяются на оценку деятельности соцорганов, когда обращается нетрудоспособный гражданин, его коллеги или родственники. Кроме этого, в обязанности инспекторов входят консультации — они обязаны разъяснить обратившемуся его права и предложить оптимальные пути выхода из сложной ситуации. Трудинспекцию привлекают для досудебного урегулирования споров не только сотрудники частников, но и служащие государственных учреждений.

Что грозит начальнику? К нанимателю, который не уважает права подчиненных, применяются следующие меры воздействия: выписывается предписание для устранения подтвержденных нарушений, например, ликвидировать задержку по заработной плате или восстановить в должности уволенного специалиста; налагается штраф; возбуждается уголовное дело при таких грубых нарушениях, как нарушение правил техбезопасности с вредом для здоровья или смертью подчиненного, расчет сотрудницы в положении с ребенком до 3 лет, задержка по выплате заработка более 90 дней.

Как составить претензию правильно? Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец. Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций. Постарайтесь оперировать только фактами. Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса. С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин.

Вот несколько полезных советов общего характера: обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться; не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику; даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно; переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий. Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа.

Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются: труддоговор; любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости распоряжения, приказы и пр. Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более. Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами. По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает: реквизиты трудиснпекции; данные заявителя с контактами для отчетности по работе с заявкой ; суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы; подпись обратившегося и число.

Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления. Как передать документы в Трудинспецию? Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации. Лично Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично. Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку.

Через почту Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств. После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда. Через интернет Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн. Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция.

В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы. В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения. В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю. Напомним о нескольких важных моментах: решение трудинспекции можно обжаловать через суд; отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя; если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно в тексте следует поставить дату первого обращения.

Можно ли пожаловаться анонимно? Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя. Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении.

Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант. Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении. В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка. Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

Произвол работодателя — как обратиться в трудовую инспекцию?

Получить доступ Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 - 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда ГИТ.

Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция. На какие нарушения надо жаловаться Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя.

Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда.

А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения. Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта.

В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения , если письмо содержит дополнительные документы. Куда подавать онлайн Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости.

Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция. Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы.

Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде. Сайт Онлайнинспекция. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения. Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция. Правила подачи коллективной жалобы Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет.

Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции. Рассматриваются ли анонимные обращения В ст. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия.

Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание. Составляем заявление в инспекцию Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений.

Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы. Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.

Иваново, ул. Уличная, д. На основании изложенного, руководствуясь статьями , , , - , ТК РФ , Прошу: Провести проверку по перечисленным нарушениям. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке. Прилагаемые документы если есть :.

Написать в трудовую инспекцию

Суть жалобы. Подпись и дата. Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом, и при ее составлении нужно исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику. Факты нарушений должны быть описаны кратко и лаконично. Подать заявление в инспекцию по труду можно несколькими способами: Лично, при посещении территориального ведомства; По почте — отправкой письма с уведомлением и описью вложения; Онлайн через официальный портал ГИТ.

В каких случаях нужно писать жалобу Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.

Мой опыт обращения в трудовую инспекцию. Хочу поведать историю о том,как я боролась за свои права на рабочем месте. Пост будет скорее всего длинным,так что не обессудьте. Итак,начну издалека.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию. Куда лучше жаловаться на работодателя Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции: в суд в прокуратуру в трудовую инспекцию В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат.

Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Арефий

    Здравствуйте Тарас. Может вопрос не по теме, но у меня такой вопрос. Недавно получил землю 2 га для сельхоз назначения. Оформление и бумажная волокита тянулась 10 лет. Так вот вопрос: Влияет ли эта земля, которую я только получил, на получении субсидии? Некоторые говорят сто это считается приобретением тобиш покупкой?

  2. Ева

    Даже ничего этого не делая все это запросто может оказаться в вашем уголовном деле

  3. Регина

    Без стакана видео каким-то пустым кажется)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных